證券時報記者 許孝如

私募員工離職后從業(yè)資格注銷難的問題終于解決了。

證券時報記者獲悉，中基協(xié)近日正式上線私募基金從業(yè)人員“強制注銷”通道，徹底打破了從業(yè)資格注銷依賴原任職機構審核的單一路徑，填補了行業(yè)制度空白，備受市場關注。

私募業(yè)內(nèi)人士表示，這一舉措有助于從制度層面保障私募從業(yè)人員的職業(yè)權益。

據(jù)了解，此前因機構拖延導致的從業(yè)資格“掛而不銷”的現(xiàn)象較為常見，部分從業(yè)人員甚至需等待一兩年才能完成與原機構的脫鉤。

破解“掛而不銷”難題

近年來，基金從業(yè)資格注銷難困擾著部分跳槽的私募基金從業(yè)人員。

根據(jù)《基金從業(yè)人員管理規(guī)則》，基金經(jīng)理等從業(yè)人員離職后，原機構需在五個工作日內(nèi)為其辦理資格注銷手續(xù)。然而，由于從業(yè)人員的資格注銷申請必須由原機構審核同意后才能生效，這一規(guī)定在實際執(zhí)行中偶爾會“失靈”，部分私募甚至故意據(jù)此卡跳槽員工。

據(jù)了解，還有不少機構因內(nèi)部流程復雜、人員繁忙或其他原因，未能及時處理注銷申請，導致員工無法順利離職，甚至長期受困于前機構。

一位曾任職于私募基金的從業(yè)人員向證券時報記者透露自己的遭遇，她離職后因原機構中臺忙碌，拖延了一個多月才完成從業(yè)資格注銷——理論上只需幾天時間的流程，“我這還是幸運的，有朋友被拖了兩年多都無法順利注銷從業(yè)資格”。

“這不僅影響再就業(yè)效率，還可能引發(fā)社保繳納、勞動關系認定等衍生問題。”深圳一家私募機構相關負責人表示，此前，員工離職但從業(yè)資格“掛而不銷”成為制約行業(yè)人才流動的隱形枷鎖。

“強制注銷”通道上線

近日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（以下簡稱“中基協(xié)”）從業(yè)人員管理平臺發(fā)布《關于私募基金從業(yè)人員申請強制注銷從業(yè)資格有關事項的通知》（以下簡稱《通知》），正式開通私募基金從業(yè)人員“強制注銷”在線辦理功能。符合辦理條件的私募基金從業(yè)人員，可通過從業(yè)人員管理平臺申請辦理強制離職。

具體來看，中基協(xié)對私募從業(yè)人員辦理“強制注銷”作出明確規(guī)定，申請者需符合三個基本條件：

一是申請人為已從原機構實際離職的私募基金從業(yè)人員，包括私募基金高級管理人員和一般從業(yè)人員。其中，私募基金高級管理人員在原機構擔任法定代表人或執(zhí)行事務合伙人(委派代表)的，應當先在工商部門完成離任變更；

二是申請人已從原機構離職6個月以上(含6個月)；

三是申請人或原機構不存在暫停受理或不予受理從業(yè)資格注銷的情形。

中基協(xié)還對提交材料作出要求，包括原機構出具的離職證明、現(xiàn)機構勞動合同或就業(yè)情況說明、社保繳費證明、個人身份證明、個人承諾函等。無法提供部分材料的申請人，需額外提供勞動爭議仲裁裁決書、法院調(diào)解書或判決書，以確保申請過程真實合規(guī)。

針對具體流程，《通知》明確申請人登錄協(xié)會人員系統(tǒng)后發(fā)起強制離職申請并填寫離職日期；提交至原機構審核后，若原機構超過5個工作日未處理或退回注銷申請，申請人可直接向協(xié)會提交流程。中基協(xié)在收到申請后，將在5個工作日內(nèi)核查并反饋結果。

此外，中基協(xié)特別強調(diào)申請人應與原機構充分協(xié)商，優(yōu)先通過正常流程辦理離職備案及從業(yè)資格注銷；個人填報的信息及材料必須真實、準確、完整；同時要求機構履行主體責任，在關鍵崗位人員強制離職后及時完成信息變更和信息披露工作。

倒逼私募機構優(yōu)化內(nèi)部管理

隨著私募行業(yè)的快速擴張，市場上的競爭愈發(fā)激烈。這種競爭不僅體現(xiàn)在機構之間，也反映在人才爭奪上。據(jù)證券時報記者了解，不少機構通過優(yōu)厚待遇吸引頂尖人才，尤其是多家頭部量化私募近年來常常高薪挖人。

此外，由于私募基金以賺取絕對回報為目標，從業(yè)人員尤其是基金經(jīng)理普遍承受巨大的心理壓力和工作強度。盡管私募基金行業(yè)的薪資水平普遍較高，但部分機構在薪酬結構和激勵機制設計上存在不足，這導致不少從業(yè)人員紛紛選擇跳槽，行業(yè)離職率近年來有所提升。

業(yè)內(nèi)人士表示，中基協(xié)前述舉措打破了原機構在從業(yè)資格注銷上的單一控制，保障了從業(yè)人員的職業(yè)自由與合法權益，體現(xiàn)了對從業(yè)人員利益的關注與重視。

對從業(yè)人員而言，“強制注銷”通道顯著降低了職業(yè)轉換成本，釋放被“掛靠”資格束縛的勞動力；對機構而言，新規(guī)倒逼其優(yōu)化內(nèi)部管理，改善工作環(huán)境、完善薪酬體系、加強職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；對行業(yè)而言，資格注銷透明化、高效化將促進人才要素合理流動，推動形成更公平的競爭環(huán)境。